S
unteti pregatiti?
Exista o abilitate subtila care ar fi bine sa devina parte integranta din competenta fiecarui manager (si in general a fiecarui om): Cat de repede va puteti întoarce la starea de „pregatit”? Cat de usor si de rapid va puteti relaxa si concentra din nou cand este nevoie?
Cat de capabil sunteti sa va creati o stare de spirit deschisa, constienta, echilibrata si centrata pentru a primi informatii noi, pentru procesarea lor si luarea deciziilor celor mai potrivite?
Cand ceva va atrage atentia, va deranjeaza, va supara, va dezgusta sau va entuziasmeaza, care este timpul necesar pentru a va debarasa de astfel de sentimente, pentru a va limpezi mintea si a va implica din nou in diferite activitati in mod adecvat, avand o perspectiva noua si un subiect nou care trebuie avut in vedere?
Cum va puteti dezvolta un sistem care sa favorizeze un stil de munca si de viata personala care sa fie permanent si cu usurinta comutat pe pregatit?
- Leaderilor care au incredere in cei pe care au fost pusi sa-i conduca;
- Acelor persoane care creeaza un mediu de lucru, unde fiecare simte ca are o anumita responsabilitate personala si ca este o parte din el;
- Acelora care le permit tuturor celorlalti sa actioneze, fara sa simta nevoia sa fie impresionati;
- Celor care pot printr-un zambet avizat sau un gest sa sugereze grupului pe care il conduce, ca are incredere in capacitatea lor de a rezolva diferite lucruri;
- Acelora care le creeaza celorlalti conditiile necesare sa fie inspirati si sa obtina propriile lor succese.
- Inveti sa te concentrezi pe intelegerea sinelui, mai mult decat pe gandirea si comportamentul celorlalti.
- Te antrenezi sa-ti evaluezi nivelul de stapanire de sine, intorcandu-ti privirea spre interior si vazand lumea si locul tau in ea, intr-o lumina noua.
- Puterea asupra celorlalti este inlocuita cu o putere interioara, ce te autorizeaza sa te comporti pe baza unei intelepciuni, dobandite prin modificarea stilului de gandire.
- Cand iti vei da seama ca esti responsabil pentru reactiile tale in orice moment, ceilalti vor inceta sa mai aibe vreo putere si control asupra ta.
„Nici macar dupa tot acest timp, Soarele nu-i va spune Pamantului: Imi esti dator!”
Alege cateva situatii in care sunt implicati oamenii pe care ai fost desemnat sa-i conduci sau monitorizezi, pentru a deveni un observator activ.
Incuviinteaza din cap, zambeste, incrunta-te sau fa orice gest fara sa spui nimic, in momentele in care inainte ai fi devenit foarte prompt.
Observa ce impact a avut observatia ta activa asupra celor pe care ai fost desemnat sa-i conduci.
Pachetul de sesiuni de grup sau individuale din Programul Manager as a Coach include:
- 12 sesiuni de coaching de grup / individuale, fiecare avand durata de 180 minute/60 minute;
- Suport e-mail intre sesiunile propriu-zise;
- Feedback / teme intre sesiuni;
- La terminarea pachetului cand veti avea noi obiective de indeplinit, veti beneficia de aceste avantaje prin sesiuni individuale sau de grup, cat timp veti dori;
- Sesiunile se realizeaza la sediul clientilor si sunt disponibile in limbile romana si engleza;
- Prima sesiune de strategie de coaching este GRATUITA.
Programeaza acum aceasta sesiune de strategie gratuita utilizand agenda de programari: “Contact”, din dreapta sus a ecranului.
Sincronizam agendele si programezi o sesiune urmand pasii de AICI.
Suntem la un mail/telefon distanta 🙂
Comments are closed.