A
conduce sau a avea in grija mai multi oameni, nu ar trebui sa presupuna impunerea unor reguli birocratice sau impresionarea celorlalti cu presupusa ta inteligenta sau superioritate.
O persoana cu adevarat influenta nu apeleaza la viclenie, nu „straluceste orbindu-i pe cei din jur”, nu „conduce prin inteligenta” si nu inspira frica celor pe care a fost desemnat sa-i controleze.
Pentru ca, atunci „Cand stiu ca nu stiu, oamenii isi gasesc singuri calea.” Cu alte cuvinte, un lider cu adevarat eficient, ii indruma pe ceilalti inspre adevarata lor natura.
„Un lider este exceptional atunci cand oameni abia il observa. Cand si-a terminat treaba, si-a atins scopul, oamenii vor spune: am reusit singuri!” Lao Tzu
- Celor care stiu ca nici o inventie importanta nu a inceput cu un plan de afaceri;
- Acelora care vor sa isi antreneze capacitatea de a fi singur in cooperare cu toti ceilalti;
- Celor care sunt dispusi sa renegocieze intelegeri implicite si explicite cu sine si cu ceilalti.
- Inveti sa ai incredere in cei care ti-au fost incredintati sa-i conduci;
- Practici detasarea si inveti sa le ingadui sa gandeasca pentru ei insisi, pentru ca si ei au ceva de implinit in viata lor;
- Inveti sa ceri mai putin si sa incurajezi mai mult, permitandu-le oamenilor sa-si urmeze propria lor cale inspre ceea ce au de implinit;
- Daca ai incredere in ei si ei vor avea incredere in ei insisi si vor invata sa se bazeze pe propriile forte si sa devina cu adevarat responsabili;
- Vei observa cum este sa ai langa tine angajati sau parteneri incredibil de loiali, pe care puteti conta ca fac tot ceea ce trebuie, care-si iubesc munca si care se bucura alaturi de tine de bunastare si afectiune.
Ia o pauza si desprinde-te de orice te preocupa, inclusiv de responsabilitatile tale. Chiar daca e vorba de numai 15 minute, limpezeste-ti mintea, goleste-ti „fisierul cu cerinte” si bucura-te de libertatea care insoteste o atitudine mai putin exigenta.
Dupa ce iti iei aceasta pauza, asigura-te ca si cei din subordinea ta, de la serviciu, vor face si ei la fel. Ia-i de brat si mergeti impreuna sa va plimbati putin, fara sa faceti nimic in mod deosebit, bucurati-va doar ca sunteti in mijlocul naturii. Apoi lasa-i sa se intoarca la responsabilitatile lor si sa aiba grija de ele in ritmul lor.
Daca socotesti ca angajatii tai au nevoie de o monitorizare imperativa, poate ca au ajuns in situatia asta pentru ca nu ai avut incredere in ei si nu le-ai permis sa se increada in propriile forte.
Pachetul de sesiuni de grup din Programul Leadership Coaching include:
- 12 sesiuni de coaching de grup, fiecare avand durata de 180 minute.
- Suport e-mail intre sesiunile propriu-zise.
- Feedback / teme intre sesiuni.
- La terminarea pachetului cand veti avea noi obiective de indeplinit, veti beneficia de aceste avantaje prin sesiuni individuale sau de grup, cat timp veti dori.
- Sesiunile se realizeaza la sediul clientilor si sunt disponibile in limbile romana si engleza.
- Sesiunea de strategie de coaching este GRATUITA.
Programeaza acum aceasta sesiune de strategie gratuita utilizand butonul “Contact”, din dreapta sus a ecranului.
Sincronizam agendele si programezi o sesiune urmand pasii de AICI.
Suntem la un mail/telefon distanta 🙂
Comments are closed.